رئیس جمهور شخصا مسكن را ارزان مي كنند!

رئیس جمهور شخصا مسكن را ارزان مي كنند!

 

                                           

رئيس جمهور اعلام كرد كه "شخصا" در مورد مساله گراني مسكن وارد مي شود.

 
از دفترچه خاطرات يك رئيس جمهور:

 
امروز ساعت 5 صبح از خواب بلند شدم. بعد از نماز و ورزش و صبحانه و دعا براي نابودي مافيا، وزير مسكن را احضار كردم. بيست دقيقه بعد در حاليكه هنوز خميازه مي كشيد در دفتر حاضر شد. سلام و عرض ارادت كرد. شخصا به او دستور دادم كه مسكن را ارزان كند. هاج و واج من را نگاه كرد و بعد پرسيد چطوري؟ گفتم من اين حرفها حاليم نيست، يا تا پس فردا مسكن را ارزان مي كني يا مي فرستمت وردست وزراي اخراجي قبلي. خيلي گريه و زاري كرد كه زن و بچه دارد و اگر بيكار شود شرمنده آنها مي شود. دلم سوخت. گفتم بچه هاي دفتر بيايند ببرند يك آبي به دست و صورتش بزنند تا بعدا تكليفش را روشن كنم.

 
بعد گفتم وزير اقتصاد بيايد. دو سه دقيقه اي حاضر شد. فكر كنم ناقلا همان اطراف پرسه مي زند كه اينقدر زود به خدمت مي رسد. دوتا ساك نقل و نبات و باقلوا و خرما و گز و كلوچه و قاووت و اين چيزها آورده بود. شخصا عصباني شدم و گفتم اينها چيست؟ ترسان و لرزان گفت سوغاتي است. گفتم اگر اينطور است اشكالي ندارد، بدهد به بچه هاي دفتر. بعد گفتم برود مسكن را ارزان كند. فوري اطاعت كرد اما گفت تازه وارد است و هنوز به چم و خم وزارت آشنا نيست، اگر اشكالي ندارد يه مدتي بهش فرصت بدهم. گفتم چقدر؟ گفت دوسال. آنچنان عصباني شدم كه خودش از پنجره پريد بيرون!

 

                              

به بچه هاي دفتر گفتم وزير بازرگاني را احضار كنند. گفتند اتفاقا همينجا بست نشسته است. معلوم شد از ترس مجلس به ما پناه آورده! خوشم آمد. گريه كنان آمد تو كه تورا به خدا نگذاريد من را استيضاح كنند. شخصا گفتم نترس در اماني. گل از گلش شكفت. خيلي اظهار ارادت كرد و گفت تا آخر عمر هركاري كه از دستش بربيايد برايم مي كند. گفتم وظيفه ات همينه! حالا برو مسكن را ارزان كن. گفت چشم الساعه! بعد همانجا با موبايلش زنگ زد به رئيس گمرك و گفت تعرفه واردات مسكن را صفر كند!

 
گفتم آهاي چكار مي كني؟ گفت: جسارتا مثل گوشي موبايل كه طبق دستورتان اول با افزايش تعرفه واردات گران كرديم و بعد با كاهش تعرفه واردات ارزانش كرديم، مسكن را هم ارزان كرديم!

 
ديدم بنده خدا توي باغ نيست. مرخصش كردم كه برود. بعد گفتم كه بگويند وزير اطلاعات بيايد. آمد. شخصا به او گفتم زود مسكن را ارزان كن. گفت تا كي؟ گفتم تا فردا. گفت چشم. همين امشب يك مصاحبه تلويزيوني مي كنم و مي گويم كه مافيا در قضيه گراني مسكن دست دارند و به زودي آنها را افشا مي كنيم. گفتم خب بعدش چي؟ گفت هيچي ديگر. كار ديگري كه از ما برنمي آيد. گفتم من روزي ده بار اين ماجراي مافيا را مي گويم، اگر فايده داشت كه تاحالا نشان داده بود. يك فكر جديدي بكن. فكر كرد و با خوشحالي گفت: مي خواهيد به جاي مافيا بگوييم گانگسترها پشت پرده گراني مسكن اند؟!

 خواهش كردم برود! رفت.

 

                                       

بعد گفتم وزير كشور را احضار كنند. گفتند گفته كار دارم. گفتم بگوييد من كارش دارم. گفتند گفته هر كي با من كار دارد بيايد خيابان فاطمي. خيلي عصباني شدم و شخصا با بچه هاي دفتر يك جلسه سه ساعته براي اتخاذ تاكتيك مناسب در مقابل معضل وزير كشور گذاشتيم.

 
بعد از ظهر براي مبارزه با گراني مسكن، شخصا وارد شدم. از بنگاه مسكن سركوچه مان شروع كردم و گفتم مسكن را ارزان كند. بنده خدا از ديدن من زبانش بند آمده بود. خيلي ذوق زده بود و بعد از انداختن چند عكس و توصيه براي اشتغال چند تا از فاميل هايش، با خجالت و حجب و حياي فراوان گفت كه كاره اي نيست و مجبور است هر ملكي را به همان قيمتي كه فروشنده تعيين مي كند بفروشد. فكر كنم راست مي گفت. حيف شد. از فردا مجبورم شخصا به در خانه ها بروم و از مالكين آنها بخواهم كه مسكن هايشان را ارزان كنند. 

 

تقارن نیرین

تقارن مراسم شصتمین سالگرد تاسیس دانشگاه تبریز با شصتمین سالگرد تاسیس رژیم صهیونیستی اسرائیل را گرامی داشته و آن را بفال نیک می گیریم

 

 

ای آستین نو بخور

شاید همه شما داستان آن مرد ژولیده ای را که به میهمانی دربار راه نمیداند و پس از پوشیدن لباس درباری با عزت و احترام به صدر مجلس نشاندن ، شنیده اید. اما پدران ما داستانهایی گفته اند که در هر زمانی واقعیت دارد.
اکنون در زمان ما نیز چنین اتفاقات مشابه ی میافتد.
اکنون سوالی از شما دارم ، آیا تمامی کسانی که در این دانشگاه کار میکنند ، کارمند نیستند؟
مگر نه این است که همه برای یک هدف کار میکنیم ، پس چرا تبعیض ؟
مگر کارگری که جلوی ساختمان را تمیز میکند و یا نگهبانی که از ساختمان مواظبت می کند و یا نظافتچی که باتاق شما را مرتب میکند جزو کارمندان دانشگاه نیست ؟
نکند فکر میکنید آنها هم جزو شما نیستند چون مدرک دکترا یا فوق لیسانس ندارند ؟
چرا همانند آن درباریانی که مرد ژولیده را به میهمانی نپذیرفتند ما نیز این افراد را نپذیریم ؟
مگر همه مردم باید دارای مدرک و ثروت باشد تا مورد رحمت قرار گیرند ؟
اخیرا شنیده شده که به کارمندان تبدیل وضع یافته دانشگاه تبریز برخی از مزایا شامل نمی شود ، چرا ؟
مگر آنها جزو کارمندان دانشگاه نیستند ؟
این سخن همکاران ماست که ورد زبانمان این باشد که بگوییم اول اعضای محترم هیت علمی بعد مدیران عالی رتبه بعد کارمندان رسمی بعد کارمندان پیمانی بعد اگر هم چیزی ماند کارمندان شرکتی
مگر کارمندان تبدیل وضع یافته از مریخ امده که با شما فرق داشته باشد ، آنها هم انسانهای هستند مثل شما فقط شاید مشکلات زندگی آنها را از پیشرفت محروم نگه داشته
حال شما مسئولان محترم
شما که گرداننده امور هستید
در این آشفته بازار زندگی
درب رحمتی به سوی زیردستان باز کنید
اجرکم عند اله

اعلام بخشی از ضوابط اجرایی بودجه 87

اعلام بخشی از ضوابط اجرایی بودجه 87

هیئت وزیران در راستای اجرای احکام قانون برنامه چهارم توسعه کشور و به منظور ایجاد انضباط مالی و مدیریت کارآمد در بودجه،ارتقاء بهره وری و صرفه جویی، استفاده بهینه از منابع،کاهش تصدی های دولت و واگذاری امور به بخش های غیر دولتی با تصویب ضوابط اجرایی بودجه 87 مقرر کرد کمک هزینه ایاب و ذهاب،مهد کودک و غذای روزانه بصورت نقدی پرداخت شود .

به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران در جلسه 26اسفندماه 86 بنا به پیشنهاد معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ضمن تاکید بر مسئولیت بالاترین مقام دستگاه اجرایی در تحقق اهداف مذکور در چارچوب تکالیف قانون یاد شده و قانون بودجه سال 1387 کل کشور و پرهیز از ایجاد کسری اعتبارات ، ضوابط اجرایی بودجه سال 1387 کل کشور را برای دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (117)قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (160) قانون برنامه چهارم توسعه تصویب کرد.

بر اساس بند 9 ضوابط اجرایی بودجه 87 ،اعتبار خدمات رفاهی کارمندان رسمی و پیمانی موضوع ماده (40) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات دولت ـ مصوب 1384- و مواد (78) و (85) قانون مدیریت خدمات کشوری در سقف اعتبارات مندرج در موافقتنامه هر دستگاه قابل تامین و پرداخت می باشد .

بر اساس این قانون، کمک هزینه روزانه غذا برای کارمندان رسمی و پیمانی دستگاه هایی که ساعت کار آنها حداقل هشت ونیم ساعت در روز است با تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی حداکثر معادل پانزده هزار (15.000) ریال به ازای هر نفر کارمند تعیین می شود . همچنین کمک هزینه مهد کودک ، برای کارمندان رسمی و پیمانی آنان که دارای فرزند زیر 5 سال هستند ماهانه حداکثر دویست و پنجاه هزار (250.000) ریال به ازای هر کودک ( حداکثر تا دو فرزند ) تعیین می شود و کمک هزینه ایاب و ذهاب ، ( سرویس رفت و آمد ) کارمندان رسمی و پیمانی که (44) ساعت در هفته کار می کنند نیز به طور میانگین ماهانه در تهران حداکثر معادل سیصد و پنجاه هزار (350.000)ریال ، و در شهر‌های بالای پانصد هزار نفر جمعیت ، حداکثر معادل دویست و پنجاه هزار (250.000) ریال به ازای هر نفر تعیین می شود .

افزایش حقوق کارکنان در دولت امارات عربی

حقوق كارمندان اماراتي 70 درصد افزايش یافت

حقوق کارمندان در امارات متحده عربي در سال جدید ميلادي بيش از 70 درصد افزايش یافت . 

در جلسه مجلس فدرالي امارات نمايندگان لايحه افزايش 70 درصدي حقوق کامندان دولت در وزارت

 خانه‌ها و ادارات دولتي و شبه دولتي را تصويب کردند.

با تصويب اين لايحه حقوق تمام کارمندان دولت در ادره‌ها و موسسه‌هاي دولتي و شبه دولتي در سال

 آينده ميلادي تا سقف 70 درصد افزايش یافت.

طبق گزارش خبرگزاري امارات، نمايندگان مجلس دلايل افزايش 70 درصدي حقوق کارمندان را افزايش

 اجاره بهاء، افزايش مواد غذايي و مصرفي و کاهش تسهيلات ويژه دولت ذکر کردند.

از قانون مدیریت خدمات کشوری

چگونه حقوق مي گيريم؟

و اکنون به اصل ماجرا مي رسيم! چگونه حقوق بگيريم؟ ماده 64 در اين باره تصريح مي کند که نظام پرداخت کارمندان براساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل خواهد بود و به هر کار سند امتياز داده مي شود. اين امتياز ضرب در ضريب ريالي شده و مبناي تعيين حقوق و مزاياي کارمندان ، بازنشستگان ، موظفين و مستمري بگيران مي شود. اين ضريب را مجلس هر سال تصويب خواهد کرد. حداقل امتياز جداول ارزشيابي مشاغل 2 هزار و حداکثر 6 هزار است. از سوي ديگر هر کدام از مشاغل در 5 رتبه مقدماتي ، پايه ، ارشد، خبره و عالي طبقه بندي مي شود که هر کدام امتياز خاص خود را دارد. شاغلين در بدو استخدام رتبه مقدماتي دارند و به تناسب ارزشيابي شروع به ارتقا مي شوند.

 

فوق العاده پرداخت ها

در اين ميان مديران و سرپرستان امتيازي به نام فوق العاده مديريت از 500 تا 5 هزار مي گيرند.
همچنين همه شاغلان رسمي و پيماني دولت با توجه به تحصيلات ، دوره هاي آموزشي طي شده ، مهارت ، تجربه ، سنوات خدمت و غيره از يکهزار تا 4500 امتياز اضافي دريافت خواهند کرد.
اينها تنها بخشي از فوق العاده پرداخت هايي است که اين قانون به ازاي کارکرد کيفي کارمندان پرداخت مي کند. ماده 68 در اين باره مي گويد: چند نوع فوق العاده به کارمندان پرداخت مي شود؛ فوق العاده مناطق کمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي فوق ليسانس ها و بالاتر به ميزان 25 درصد امتياز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا 20 درصد حقوق ثابت.فوق العاده ايثارگري متناسب با درصد جانبازي و خدمت در جبهه يا اسارت تا 1500 امتياز.
فوق العاده سختي کار يا کار در محيطهاي غيرمتعارف تا يکهزار امتياز. کمک هزينه عائله مندي و اولاد به کارمندان مرد شاغل يا بازنشسته و وظيفه بگير براي هر فرزند 200 امتياز (حداکثر 3 فرزند). فوق العاده شغل براي مشاغل تخصصي متناسب با سطح تخصص و مهارت. در اين چارچوب تا سطح کارداني 700 امتياز، کارشناسي 1500 و بالاتر 2 هزار امتياز. همچنين به حداکثر 70 درصد کارمندان هردستگاه براساس رتبه بندي ارزشيابي تا 20 درصد امتيازات مربوطه به حقوق ثابت در مقاطع سه ماهه فوق العاده اي به نام فوق العاده کارايي پرداخت مي شود. از سوي ديگر، اضافه کار، حق التحقيق ، حق التدريس و حق الترجمه حداکثر تا 50 درصد حقوق ثابت و فوق العاده هاي کارمندان قابل پرداخت خواهد بود. کارمندان بدانند که در صورت ارائه خدمات برجسته ، فوق العاده بهره وري نيز دريافت مي کنند. 

عيدي پايان سال

ميزان عيدي پايان سال کارمندان ، بازنشستگان و موظفين معادل 5000 امتياز است. همچنين کارمندان 30 روز حق مرخصي با حقوق دارند که حداکثر نيمي از اين ميزان در هر سال قابل ذخيره کردن است. مرخصي بدون حقوق نيز بين 3 تا 5 سال با توجه به شرايط خواهد بود. مرخصي استعلاجي نيز حداکثر 4 ماه است.

مسائل پشت پرده تعاونی مسکن کارکنان دانشگاه

در تعاونی مسکن کارکنان دانشگاه چه می گذرد ؟

در این مجال بتدریج مسائلی در خصوص باندبازیهای این تعاونی علی الخصوص در مورد پروزه واحدهای

یاغچیان افشا خواهد شد به چه کسانی بدون مبالغ واریزی واحد واگذار گردیده و بدون واریز یک ریال ،

امتیاز آنرا به فروش رسانده و یا اینکه بذل بخشش این واحدها بعد از ۱۰ ماه از ثبت نام به برخی

نورچشمی ها و.... مسائلی دیگر  

از همکارانی که اطلاعات در این خصوص دارند لطفا به ایمیل سایت ارسال نمایند .

بابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابابا....... ج گیری

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

اخیرا  روی میز همکاران اطلاعیه تعاونی مسکن کارکنان دانشگاه دیده میشود که در آن آمده است : متقاضیان مسکن مهر ( 99 ساله ) باید 12 ملیون ریال به حساب تعاونی واریز کنند که 2 ملیون ریال آن بابت حق عضویت در تعاونی می باشد جالب این است که اداره تعاون که متولی ثبت نام این طرح می باشد ، مبلغ 50 هزار تومان از متقاضیان دریافت می کند بنظر می رسد یا تعاونی مسکن خیلی اعتماد بنفس زیادی داره یا کلاسش خیلی بالاست و یا جایی که نشسته اند  سرگردنه هست . به هر حال این تعاونی هر چه  دلش می خواهد می کند و مثل برخی امور دیگه دانشگاه کسی نیست به اونا بگه بابا چه خبره ؟ با چه معیار و ملاکی این پول را می گیرید ؟  

اعطای نوبل اقتصاد بین المللی به آقای دکتر احمدی نژاد

           اعطای نوبل اقتصاد بین المللی به آقای دکتر احمدی نژاد

 

به گزارش خبرگزاری دنیای کارمندی ، امسال نوبل اقتصادی به رئیس جمهور کشورمان اعطا خواهد کرد ارائه یک ایده نجات بخش برای اقتصاد و ریشه کنی تورم و کسری بودجه ها علت این موفقیت است . در متن اعطایی نوبل آمده بدلیل کنترل تورم از طریق عدم افزایش حقوق کارکنان دولت بعلت تورم زایی آن ، تمامی گره های اقتصادی ایران حل شده و پیش بینی می شود صادرات ایران در سال به 200 میلیارد دلار افزایش یافته و برای 25 ملیون نفر شغل ایجاد شود

 

                  

 

 همچنین پیش بینی می گردد قیمتهای سالجاری به یک دهم کاهش یافته و مردم به یک رفاه ناگهانی شدید خواهند رسید. و همه این پیشرفتها مرهون ابتکار آقای احمدی نژاد مبنی بر عدم افزایش حقوق ( تورم زای کارکنان ) می باشد .

سایت دنیای کارمندی این پیروزی اقتصادی را به تمام هموطنان تبریک می گوید !!!!!

 

عیدی تمام نشدنی

عیدی تمام نشدنی !!!!!!

 

بزودی عیدی اعلام شده همکاران گرامی ، که مبلغ آن  200 هزار تومان می باشد ، با تلاشهای همکاران اداره کل دارایی استان ۳۰۰۰ دقیقه قبل از تحویل سال نو پرداخت خواهد گردید.

چنین بنظر می رسد عیدی مزبور بصورت نقدی بوده و سکه بهار آزادی اهدا نخواهد شد .

 

عزت نفس

شان افراد در گرفتن مقام نیست، بلکه در استحقاق آنها در بدست آوردن آن مقام خلاصه می شود

در این قسمت چند نکته وجود دارد که با استفاده از آنها ارزش شخصی و عزت نفستان در محل کار هیچ گاه از بین نخواهد رفت.

1- بدون کوچک کردن خود رئیستان را کارآمد جلوه دهید

زمانی که کارفرمای شما ترفیع رتبه می گیرد برای شما دو موقعیت مختلف پیش می آید، یکی اینکه به شما اهمیت نداده و برایتان خلاء ایجاد کند، و دیگر اینکه چون شما یکی از سرمایه های با ارزش شرکت هستید شما را با خود به بخش جدیدی که منتقل شده است ببرد. تنها کاری که باید بکنید این است که مطمئن شوید که او و دیگران از سهم بزرگی که برای شرکت انجام می دهید، آگاه می شوند. خود را در معرض دید قرار دهید، سودمند واقع شوید و برای قبول مسئولیت های جدید آماده باشید، اما به هیچ وجه چاپلوسی نکنید. به ندرت اتفاق می افتد که یک رهبر پر قدرت اطراف خود را با "بله قربان گو" ها پر کند. به موفقیت های خود افتخار کنید و استعداد ها و توانایی هایتان را بروز دهید.

 

2- گله و شکایت نکنید

اگر همیشه از کارفرمای خود تقاضای مرخصی کنید و زمانی که به مهلت تحویل پروژه ها نزدیک می شوید از او بخواهید تا وقت بیشتری را در اختیار شما قرار دهد، او به طور حتم از شما منزجر می شود و تاثیر مخالفی بر روی شغل و در نتیجه بر روی عزت نفستان می گذارد. کسانی که دائما در حال گله و شکایت کردن هستند هیچ گاه ترفیع رتبه نمی گیرند. (مدیران همیشه سعی می کنند آنها را به شعبه های دیگر انتقال دهند تا از دستشان راحت شوند.) شما می خواهید رئیستان دوستتان باشد نه دشمنتان؛ پس سعی کنید اسباب ناراحتی و رنجش او را فراهم نسازید. زمانی که میخواهید نزد او بروید مجددا فکر کنید و تمام جوانب گفته های خود را در نظر بگیرید. ارزش خود را با تصمیم گیری های مناسبی که مربوط به حیطه کاری خودتان می شود، حفظ کنید و به دنبال تعریف و تمجید بیهوده از جانب کارفرمایتان نباشید.

 

3- مطمئن شوید که شرایط کاری مناسب است

آیا شما حقوق کافی دریافت می کنید، و در یک محیط کاری امن مشغول به کار هستید. برای بدست آوردن حقوق خود قد علم کنید و هیچ گاه عزت نفس و ارزش خود را به خاطر فیش حقوقیتان زیر پا نگذارید. باید به راحتی مواردی که برایتان مهم است را با رئیستان در میان بگذارید، مثلا: ساعات فراغت، کاهش ساعات هفتگی کاری، کارکردن در خانه و فرستادن اطلاعات از طریق رایانه. مدعی باشید اما پرخاشگر نباشید؛ و همیشه بر روی فواید و مزایای کارهای خود برای شرکت تاکید داشته باشید. با ارزشی که برای کارفرمایتان قائل هستید و با اتکا به عزت نفس، احتمال پذیرش طرح ها و پیشنهاداتتان را افزایش دهید.

 

4- همیشه از اکثریت پیروی نکنید

همکاری و تشریک مساعی داشته باشید، اما هیچ گاه اجازه ندهید تا دیگران از شما استفاده کنند. اگر اجازه دهید تا همکارانتان تمام کارها را بر روی سر شما بریزند ارزش و احترامتان پایین می آید و در عوض آنها به وسیله کاری که شما را آنرا به خوبی انجام داده اید افتخار کسب می کنند. بد نیست گاهی استقلال خود را امتحان کنید. اگر همه از ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر سر خود را با کارهای غیركاري گرم می کنند لازم نیست که شما هم مشابه آنها عمل کنید. برای مسائل مهم مثل ایمنی در محل کار، حقوق و مزایا خوب است به جمع بپیوندید، اما علاوه بر اینکه در چنین جمع های شرکت می کنید، بهتر است برای  افزایش درآمد با مدیریت رودررو صحبت کنید. اگر دوربین های  ایمنی در تمام قسمت های محل کار شما برای جلوگیری از تقلب نصب شده و تصور می کنید که این امر به حقوق و استقلال شما آسب می رساند، ارزش آنرا دارد که در مقابل آنها بایستید. پیش از اینکه به دیگران برای محافظت از حقوقشان بپیوندید، تمام جوانب کار خود را در نظر بگیرید.

                      

 

5- اجازه ندهید تا عنوان دلقک و یا لوده بخش را به شما بدهند

بد نیست که در ساعات بی کاری و اوقات فراغت خود بخندید و شادی کنید اما نباید زیاده روی کنید. ادب مساوی است با ارزش. خنداندن مردم در زمان سخنرانی و یا کنفرانس یک ویژگی شایان ذکر است اما اگر همکارانتان شما را به عنوان دلقک و جوکر بشناسند، هیچ کس شما را جدی نمی گیرد و چیزی نمی گذرد که عزت نفس خود را از دست خواهید داد.

 

6- مشکلات شخصی را به محل کار نبرید

بلند صحبت کردن با تلفن در محل کار هیچ جایی ندارد. اگر شما جر و بحث دارید و یا برای بخشش از طرف کسی که آنسوی خط تلفن است گریه زاری سر دهید و یا او را ببوسید، باید آنرا در خارج از دفتر کار و به وسیله تلفن همراه انجام دهید. پیش از اینکه بخواهید با هر یک از همکارانتان ارتباط برقرار کنید به تاثیراتی که ممکن است او بر روی مسائل کاری شما بگذارد به دقت فکر کنید. اگر به خاطر کارهایی بدي که با یکی از همکارانتان انجام داده اید، ارتباط خود را با او قطع کرده اید این امر منجر به نابودی شان و ارزش شما خواهد شد، چرا که به زودی تمام کارمندان از تمام مواردی که شما سعی می کنید مخفی نگه دارید، آگاه خواهند شد.

 

7- جلوی خشم خود را بگیرید و احساساتتان را کنترل کنید

زمانی که یکی از همکاران، کار خود را سر موقع انجام ندهد و تاثیر آن مستقیما بر روی بازده شما تاثیر بگذارد، طبیعی است که شما ناراحت، رنجیده و عصبانی شوید. اما نحوه برخورد شما با قضیه، میزان ادراک شما را برای سایرین روشن می کند. اگر انسان کم طاقتی هستید باید مراقب باشید که در زمان عصبانیت حرکت ناشایستی از شما سرنزند. با کنترل احساسات، ارزش و شان خود را بالا ببرید. اگر چیزی بگویید و یا حرکتی انجام دهید که نباید، سریعا برای نجات ابروی خود عذر خواهی کنید.

 

8- مراقب آزار و اذیت ها باشید

 خط مشی و سیاست های شرکت را به دقت بررسی کنید. اگر همواره از طریق یکی از همکارانتان تحقیر می شوید، و یا یکی از کارمندان ارتباط نا مناسب جنسی با ارباب رجوع برقرار می کند، اعتراض کنید. درست مثل قلدری کردن در حیاط مدرسه، آزارهایی که در محل کار به وقوع می پیوندد، بر روی ارزش و شان شخصی شما تاثیر می گذارد.

 

9- خلاقیت و توانایی خود را در مدیریت اثبات کنید

ابتکار و نوآوری به عنوان رمز تجارت آینده محسوب می شود. در حین انجام کارهای روزمره دید خود را بر روی تصاویر بزرگتر معطوف کنید. همیشه از فعالیت ها و تغییرات رقبا مطلع باشید. اگر بر اساس غریزه و درک شغلی خود عمل کنید، همیشه رضایت شغلی بیشتری کسب کرده و اعتماد به نفستان افزایش پیدا خواهد کرد. شالوده دانش خود را افزایش داده و از استعدادها و خلاقیت های خود در زمینه رشد شرکت بهره بگیرید.

10- ارزش های خود را زیر پا نگذارید

مسئولیت رفتار هر کس به عهده خودش می باشد. اگر از شما خواسته شد که یک کار غیر قانونی و یا غیر اخلاقی انجام دهید بر روی تاثیرات دراز مدت آن فکر کنید. رفتاری موقر، با احترام و معزز به همراه  درستی و غرور از خود نشان دهید. برای اینکه به شانتان آسیبی وارد نیاید باید در یک آینه به خود نگاه کنید و مطمئن شوید که از روی وجدان کار می کنید و از انجام هر چه در حد توانتان باشد کوتاهی نمی کنید. اگر این موارد را رعایت کنید در پایان هر روز، حس رضایت و موفقیت در انجام کارها به شما دست خواهد داد.

شاید مسکن دار شویم !!!!!!!!!!!!!!!!!!

رویای مسکن

با همت شورای کارکنان و هیات مدیره محترم شرکت تعاونی مسکن کارکنان دانشگاه تبریز، و با قول مساعد ریاست محترم و دلسوز دانشگاه ، مقرر شده در صورت وجود بستر قانونی ، طرح مسکن مهر در زمین های موجود دانشگاه در محل زعفرانیه ، با اخذ کاربری مسکونی طی چند فاز اجرا و احداث گردد .  

 

                                       

  

این خبر در حالی منتشر شده است که ، هنوز هیچ یک از موارد فوق الاشاره به تصویب نرسیده ، اما ریاست محترم دانشگاه قول مساعد جهت همکاری را داده اند .

 

بن کالا

                                 

هيئت وزيران بنا به پيشنهاد وزارت بازرگاني و به استناد اصل 138 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود: كليه شاغلان و بازنشستگان دولت و نيروهاي مسلح اعم از كارمندان رسمي، پيماني و قراردادي (انجام كار معين، مشخص و شركتي) تا سقف (8/3) ميليون نفر مشمول اين تصويب‌نامه مي‌باشند و منظور از سبد كالا، سبدي شامل (5/4) كيلوگرم) روغن نباتي، (8/4) كيلوگرم شكر، (8/1) كيلوگرم نخود خام، (8/1) كيلوگرم عدس، (6) كيلوگرم گوشت مرغ و (3) كيلوگرم گوشت قرمز به ازاي هر نفر است.

 سبد كالاهاي موضوع بند (1) به عنوان سبد رفاهي در اختيار كاركنان دولت و نيروهاي مسلح اعم از شاغلان و بازنشستگان قرار مي‌گيرد.

وزارت امور اقتصادي و دارايي مكلف است فهرست افراد موضوع بند (1) را از دستگاههاي اجرايي دريافت و به وزارت بازرگاني اعلام نمايد.

وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح نيز مكلف است فهرست اسامي كاركنان مشمول خود را به وزارت بازرگاني اعلام نمايد.

كليه وزارتخانه‌ها و سازمان‌هايي كه آمار مشمولان واجد شرايط آنها از سوي دستگاههاي موضوع بند (3) اعلام مي‌گردد، مكلفند نسبت به دريافت بن كالاي ويژه سبد رفاهي از وزارت بازرگاني (ستاد بسيج اقتصادي) اقدام نمايند.

دستگاههاي اجرايي مشمول، موظفند هنگام تحويل بن‌ نسبت به دريافت وجه كالاهاي سبد رفاهي از كاركنان (به ازاي هر نفر يكصد و شصت هزار ريال) اقدام نموده و حداكثر تا پايان ارديبهشت سال 1387 نسبت به تسويه حساب بن‌هاي مزبور با ستاد بسيج اقتصادي و همچنين پرداخت وجوه مباشرين ذي‌ربط به وزارت بازرگاني (سازمان حمايت مصرف‌كنندگان و توليدكنندگان و ستاد بسيج اقتصادي) اقدام نمايند.

ستاد بسيج اقتصادي موظف است نسبت به چاپ و تحويل بن سبد رفاهي به وزارتخانه‌ها و نهادهاي ذي‌ربط (غير از سازمان اتكا) حداكثر در هفته اول اسفند سال جاري اقدام نمايد و دستگاههاي ذي‌ربط مكلفند تا پايان ارديبهشت سال 1387 نسبت به تسويه حساب ميزان توزيع بن‌ها با ستاد بسيج اقتصادي اقدام نمايد.

با توجه به اينكه سازمان اتكا از طريق طرح حكمت كارت نسبت به توزيع كالاي سبد رفاهي اقدام مي‌نمايد، به منظور تأمين هزينه‌هاي مرتبط، وجوه مربوط به هزينه چاپ بن سبد مذكور به نسبت تعداد سهميه‌بگير از سوي ستاد بسيج اقتصادي در پايان عمليات به سازمان يادشده پرداخت شود.
شركتهاي بازرگاني دولتي ايران و پشتيباني امور دام كشور به عنوان دستگاههاي مباشر تأمين‌كننده كالا موظفند نسبت به تحويل اماني كالا به اتحاديه‌هاي كاركنان دولت، فرهنگيان و سازمان اتكا اقدام نمايند.

مابه‌التفاوت قيمت تمام‌شده كالاهاي موضوع بند (1) به شرح جدول پيوست كه تأييد شده به مهر پيوست تصويب‌نامه هيئت وزيران است تا قيمت تحويلي به متقاضيان با احتساب هزينه‌هاي تبعي، افت، حمل و نقل و كارمزد توزيع از محل اعتبار رديف « سرجمع ساير اعتبارات هزينه‌اي» دستگاهها توسط معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور تأمين و در اختيار وزارت بازرگاني (دستگاههاي مباشر) قرار مي‌گيرد.

دستگاههاي مباشر تأمين مكلفند حداكثر تا پايان مرداد سال 1387 نسبت به ارائه اسناد و مدارك خريد و توزيع به سازمان حمايت مصرف‌كنندگان و توليدكنندگان اقدام نمايند.

سازمان حمايت مصرف‌كنندگان و توليدكنندگان موظف است حداكثر تا پايان مهر سال 1387 نسبت به محاسبه قطعي يارانه موضوع اين تصويب‌نامه و تسويه حساب نهايي اقدام نمايد.

سازمان حمايت مصرف‌كنندگان و توليدكنندگان موظف است روند اجرايي عمليات فوق و گزارش حُسن انجام كار در كليه مراحل توزيع تا مصرف‌كننده نهايي را نظارت نموده و گزارش ماهانه آن را به هيئت وزيران ارائه كند.

 

كاهش 14 درصدي قدرت خريد، عيدي دولت به كارمندان

                              

       

در حالي كه فضاي كشور تحت تأثير انتخابات قرار گرفته است، در لايحه بودجه سال آينده دولت، با نقض قانون برنامه چهارم، قدرت خريد كارمندان دولت بيش از 14 درصد كاهش مي‌يابد.

به گزارش خبرنگار «تابناك»، بنا بر تصريح قانون برنامه چهارم توسعه، حقوق كارمندان و كاركنان دولت، بايد هر سال دست‌كم به اندازه نرخ رسمي افزايش يابد. اين در حالي است كه بنا بر اعلام بانك مركزي، نرخ تورم در پايان آذر ماه گذشته، نسبت به آذر ماه سال 1385، 19.6 درصد است و با توجه به شرايط اقتصادي كشور، نرخ تورم تا پايان سال قطعا از مرز 20 درصد خواهد گذشت؛ بنابراين بنا بر قانون، حقوق كارمندان دولت در سال 1387 بايد نسبت به سال 1386، 15 تا 20 درصد افزايش يابد، اما در لايحه دولت، تنها 6 درصد افزايش در حقوق كاركنان دولت ديده شده كه به معناي كاهش بيش از 14 درصدي قدرت خريد كاركنان دولت در سال آينده و تشديد مشكلات معيشتي آنهاست.

 

                                    

اين در حالي است كه با عدم امكان جذب اعتبارات عمراني، بودجه عمراني كه مربوط به پروژه‌هاي دولتي است، در سال آينده نسبت به عملكرد واقعي امسال كه كمتر از دوازده هزار ميليارد تومان است، بيش از 80 درصد افزايش مي‌يابد كه به تورم بيشتر به ويژه در كالاهايي چون آهن و سيمان دامن خواهد زد و اين نيز به معناي تشديد گراني مسكن در سال آينده خواهد بود.

گفته مي‌شود در كنار نمايندگاني كه مشغول تبليغات انتخاباتي هستند، گروهي از نمايندگان مجلس شوراي اسلامي براي جلوگيري از فشار شديد مالي به كارمندان دولت در سال آينده، قصد دارند با كاستن حدود هشت هزار ميليارد تومان از بودجه عمراني، آن را به جبران افزايش حقوق كارمندان دولت به بيش از 15 درصد و اجراي قانون خدمات كشوري (نظام هماهنگ پرداخت) اختصاص دهند.

گفتني است، به رغم آن‌كه شعار آوردن نفت بر سفره مردم، يكي از شعارهاي دولت نهم بوده است، در سال 87 و 86 افزايش حقوق كارمندان و كارگران، پايين‌تر از سطح تورم بوده كه به معناي كاهش رفاه، قدرت خريد و تشديد فشارهاي معيشتي به اين قشر آسيب‌پذير است.

افزایش حقوق و عیدی امسال

براساس ضوابط مالی تهیه و تنظیم بودجه سال 87 ، افزایش حقوق و مزایا و فوق‌العاده‌های کارکنان رسمی و پیمانی فقط به میزان شش درصد و عیدی بازنشستگان و کارکنان دولت حداقل 200 هزار تومان تعیین شد.

جالب اینست که در کشور ما همیشه این حداقل ها داده می شود . به یاد نداریم که این حداکثر این پاداش اعلام و پرداخت شود

کارمند کیست؟

کارمند کیست؟

اصطلاح و لغت کارمند  در ابتدا  به کسانی گفته شد که برای دولت کار می کردند و بزودی تبدیل  به یک تیپ اجتماعی - اقتصادی شد که سبک زندگی خاصی را برای خود انتخاب کرد که تا اندازه ای  با  سبک زندگی کارگر و کشاورز و پیشه ور و کاسب متفاوت بود و برای اینکه این تمایز و تفاوت در نام گذاری هم مشهود گردد  پسوند ( مند )  به کار افزوده شد تا با معنی دارای کار  با تیپ های کاری  مذکور  فرق کند. و از اغاز به دوشکل  کارمند دون پایه و کارمند بلند پایه  تقسیم شد با ظهور شرکت های  خارجی و داخلی  خصوصی  کارمندان این شرکت ها هم به جمع کارمندان دولتی افزوده شدند و با وجود تفاوت های  جزیی با دولتی ها  از نظر تیپ و نوع  کار و سبک زندگی  هنوز داخل این مجموعه  محسوب می شوند. امیدوارم تا با با کمک سایر کارمندان  بتوانم  به عمیق تر  و گسترده تر کردن درک  و اگاهی کارمندان  از خودشان و جایگاه ایشان و حقوق واقعی و وظایف شان کمک کنم .